60대 일자리 지원 정책 총정리 | 고용장려금부터 사회공헌까지

“60대에도 일자리가 있나요?” 네, 60대 이상 고령자도 충분히 지원받을 수 있는 재취업·일경험·사회공헌 정책이 활발하게 운영 중입니다. 지원금, 신청방법, 대상자격까지 한눈에 정리했습니다! 지금부터 60대 일자리 지원 정책에 대해 알아보겠습니다.

60대-일자리-지원-정책

 

60대 이상 고령자 일자리 지원 정책

1. 고령자 현장실습·시니어 인턴십

• 대상: 60세 이상 고령자
• 지원 내용:
  • 인턴급여의 50% 인건비 지원 (월 최대 40만 원, 3개월)
  • 계속고용시 추가 지원 (월 50만 원, 3개월)
  • 숙련 퇴직자를 청년 멘토로 고용시 1인당 300만 원 지원
  • 장기 유지 시 추가 장려금 (최대 280만 원)
  • 60대 일자리 지원 정책

📌 혜택이 큰 만큼 기업에 매력적인 지원 제도입니다.

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2. 고령자 계속고용장려금

• 대상: 정년 이후 계속 고용된 60세 이상 근로자 대상
• 지원 내용: 매월 30만 원, 최대 2년간 지급

💡 은퇴 이후에도 안정적으로 일자리를 유지하고 싶다면 꼭 확인하세요!

 

매월 30만 원 지급, 고령자 고용 장려금 신청하기

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3. 신중년 적합직무 고용장려금 (50·60대 포함)

• 대상: 기업이 50세 이상 고령자 정규직 채용 시
• 지원금
  • 우선지원기업: 월 80만 원
  • 중견기업: 월 40만 원
  • 3개월 단위, 최대 1년간 

🔍 ‘신중년 적합직무’란 경력과 전문성이 활용 가능한 직무로 경영·사회서비스·디지털 분야 포함 

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4. 노인 일자리 및 사회활동 지원사업

• 대상: 만 65세 이상(일부 유형은 60세 이상)
• 일자리 유형: 공익활동, 사회서비스형, 시장형, 시니어 인턴십 등 다양 
• 지원내용: 실비 + 활동수당 지급 (예: 시간당 수당 및 교통비 등)
• 60대 일자리 지원 정책

📌 사회적 소속감을 느끼며 일하고 싶은 60대 이상에게 적합!

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🗂️ 60대 일자리 지원 정책 비교 한눈에 보기

정책명	대상	기업 지원금	근로자 혜택
시니어 인턴십	60세 이상 인턴	월 최대 40만 (인턴), 50만 (계속고용)	인턴 경험 및 정규직 전환
계속고용장려금	정년 후 계속고용자	없음	월 30만, 최대 2년
적합직무 장려금	50세 이상 채용企業	月 40~80만	정규직
노인일자리사업	60~65세 이상	기관 실비 지원	활동수당 + 교통비

60대 일자리 지원 사업 신청 바로가기

 

 

60대-일자리-지원-정책

📝 신청 절차

1. 기업(사업주) 신청
   • 시니어 인턴십: 해당 고용센터 또는 한국노인인력개발원
   • 장려금 제도: 고용보험 웹사이트 또는 고용센터
2. 개인(근로자)
   • 인턴십→정규직 전환 시 신청 가능
   • 노인 일자리 사업: 시·군·구 또는 수행기관에 접수

60대 일자리 지원 사업 신청 바로가기

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🎯 참여 팁 & FAQ

Q1. 60대도 기업에 갔을 때 장려금 받을 수 있나요?

A. ✅ 네, 우선지원기업·중견기업 구분해 최대 월 80만까지 지원 가능합니다

Q2. 계속고용장려금은 무엇인가요?

A. 정년 후에도 고용 연장하면 사업주가 매월 30만 원 지원을 받습니다. 60대 일자리 지원 정책입니다.

Q3. 사회공헌활동으로 일하고 싶어요?

A. 노인일자리사업 중 사회서비스형 일자리로 활동수당과 실비 지급받고 일할 수 있습니다

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📌 지금 바로 실행하기

• ✅ 기업 담당자: 고용센터 혹은 고용보험 웹 가입
• ✅ 개인(60대 이상): 시·군·구 또는 수행기관 상담 예약
• ✅ 공공일자리 참여: 노인일자리 포털 접속 + 대상 확인

지금까지 60대 일자리 지원 정책에 대해 알아봤습니다. 이 글이 도움이 되셨다면 주변의 부모님·어르신들께도 널리 공유해주세요! 2025 중장년 재취업 지원금 신청방법도 참고하세요.

 

2025 중장년 재취업 지원금 신청방법 총정리 | 최대 150만 원